Chị Nguyễn Thị HoaậpkếhoạchnghỉhưuKhinàonênbắtđầuvàbắtđầutừđâgiải pháp dọn nhà nhanh。42 tuổi， nhân viên kế toán tại một công ty xây dựng ở Hà Nội， vừa mở một tài khoản tiết kiệm riêng cho tuổi già. Chị bảo: “Tôi chưa bao giờ nghĩ đến chuyện nghỉ hưu， cho đến khi bố tôi nhập viện vì đột quỵ. Chi phí điều trị một tháng bằng ba tháng lương của tôi. Lúc đó tôi mới giật mình: nếu mình không chuẩn bị， ai sẽ lo cho mình” Câu chuyện của chị Hoa không phải cá biệt. Nhiều người Việt trong độ tuổi 40-50 bắt đầu lập kế hoạch nghỉ hưu một cách muộn màng， khi áp lực tài chính từ gia đình và sức khỏe ngày càng rõ rệt.Vậy lập kế hoạch nghỉ hưu nên bắt đầu từ khi nào?Theo các chuyên gia tài chính cá nhân， độ tuổi lý tưởng là 25-30， khi thu nhập bắt đầu ổn định và chưa có quá nhiều gánh nặng. Nhưng thực tế， phần lớn người lao động Việt Nam chỉ thực sự quan tâm đến lập kế hoạch nghỉ hưu khi bước sang tuổi 40. Điều này không có nghĩa là quá muộn. Anh Trần Văn Minh， 45 tuổi， kỹ sư cơ khí tại TP.HCM， chia sẻ: “Tôi bắt đầu dành 15% thu nhập hàng tháng cho quỹ hưu trí từ năm 40 tuổi. Sau 5 năm， tôi đã có một khoản tiết kiệm kha khá。đủ để tự tin hơn về tương lai”Một sai lầm phổ biến là nhiều người chỉ dựa vào lương hưu bảo hiểm xã hội. Với mức lương hưu hiện nay， nếu chỉ trông chờ vào đó， cuộc sống sau khi nghỉ hưu sẽ khá chật vật， đặc biệt ở các đô thị lớn. Chị Lê Thu Trang， 50 tuổi。giáo viên về hưu sớm tại Đà Nẵng， kể: “Lương hưu của tôi chỉ đủ trả tiền điện nước và ăn uống cơ bản. Muốn đi du lịch hay mua sắm， tôi phải dùng đến khoản tiết kiệm riêng mà tôi đã lập kế hoạch nghỉ hưu từ 10 năm trước” Kinh nghiệm của chị Trang cho thấy lập kế hoạch nghỉ hưu không chỉ là tiết kiệm， mà còn là tính toán các nguồn thu nhập thụ động như cho thuê nhà， cổ tức， hoặc bảo hiểm nhân thọ.Về phương pháp， có nhiều cách lập kế hoạch nghỉ hưu khác nhau. Đơn giản nhất là gửi tiết kiệm ngân hàng， nhưng lãi suất thường không theo kịp lạm phát. Đầu tư vào quỹ mở， trái phiếu chính phủ hay cổ phiếu có thể mang lại lợi nhuận cao hơn nhưng đi kèm rủi ro. Một hướng đi được nhiều người chọn là mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện， dù phí không nhỏ. Anh Đỗ Quang Huy， 38 tuổi， nhân viên IT tại Hà Nội， cho biết: “Tôi chọn cách đa dạng hóa: 50% gửi tiết kiệm， 30% mua quỹ chỉ số， 20% mua bảo hiểm nhân thọ có phần tiết kiệm. Tôi nghĩ lập kế hoạch nghỉ hưu cần linh hoạt。
không nên đặt hết trứng vào một giỏ”Cuối cùng， lập kế hoạch nghỉ hưu không chỉ là chuyện tiền bạc. Sức khỏe。mối quan hệ xã hội và tâm lý cũng quan trọng không kém. Ông Nguyễn Văn Bình， 65 tuổi， cựu giám đốc một doanh nghiệp nhà nước， tâm sự: “Nhiều người bạn tôi nghỉ hưu rồi rơi vào trầm cảm vì không có kế hoạch cho thời gian rảnh. Tôi thì tham gia câu lạc bộ thể thao， học thêm tiếng Anh. Lập kế hoạch nghỉ hưu phải bao gồm cả việc lên lịch cho những hoạt động mình yêu thích” Rõ ràng， một kế hoạch nghỉ hưu toàn diện cần được bắt đầu sớm， duy trì đều đặn và điều chỉnh linh hoạt theo từng giai đoạn cuộc sống.
