“Bạn có 30 giây để gây ấn tượng” Anh MinhẻvềphỏngvấnxinviệcGócnhìntừngườitrongcuộlưu ý khi xây dựng thói quen tốt， một chuyên viên nhân sự tại một công ty công nghệ ở Hà Nội， mở đầu câu chuyện chia sẻ về phỏng vấn xin việc bằng một câu ngắn gọn. Anh kể rằng trong hơn 200 buổi phỏng vấn anh từng tham gia với vai trò người tuyển dụng， có đến 70% ứng viên đánh mất cơ hội ngay từ phút đầu tiên vì không chuẩn bị tâm lý. “Nhiều bạn trẻ bước vào phòng với vẻ mặt căng thẳng， tay run run cầm tập hồ sơ. Tôi hiểu cảm giác đó。nhưng nhà tuyển dụng cần thấy sự tự tin， không phải nỗi sợ”
Vậy làm thế nào để buổi phỏng vấn diễn ra suôn sẻ?Chị Lan， trưởng phòng marketing của một tập đoàn bán lẻ， chia sẻ về phỏng vấn xin việc rằng ứng viên thường mắc lỗi trả lời quá dài dòng. “Có bạn nói liền 10 phút về kinh nghiệm của mình mà không đi vào trọng tâm. Tôi phải ngắt lời. Hãy nhớ nguyên tắc 3 điểm: mỗi câu trả lời chỉ nên xoay quanh 3 ý chính。mỗi ý 2-3 câu” Chị cũng nhấn mạnh việc tìm hiểu công ty trước khi phỏng vấn là yếu tố then chốt. “Ứng viên hỏi tôi về văn hóa công ty， về dự án sắp tới – đó là điểm cộng lớn. Ngược lại， người chỉ ngồi chờ hỏi đáp sẽ bị đánh giá là thiếu chủ động”Một khía cạnh khác được anh Tuấn， giám đốc một startup giáo dục， chia sẻ về phỏng vấn xin việc: ứng viên nên chuẩn bị câu chuyện thực tế thay vì lý thuyết suông. “Tôi từng phỏng vấn một bạn nhân viên sales. Khi tôi hỏi về thành tích， bạn ấy kể vanh vách lý thuyết bán hàng nhưng không đưa ra được con số cụ thể nào. Tôi đành hỏi thẳng: ‘Tháng trước bạn đạt bao nhiêu phần trăm chỉ tiêu?’ Bạn ấy lúng túng. Đó là dấu hiệu đáng ngại” Theo anh Tuấn。ứng viên thành công thường mang theo một cuốn sổ nhỏ ghi chép lại các tình huống thực tế đã xử lý – cách này giúp họ trả lời tự tin và thuyết phục hơn.Không chỉ kỹ năng chuyên môn， thái độ và cách giao tiếp cũng quyết định kết quả. Chị Hằng， chuyên viên tuyển dụng tại một ngân hàng， kể về một ứng viên từng gây ấn tượng mạnh với chị dù kinh nghiệm chưa nhiều. “Bạn ấy đến sớm 15 phút， ăn mặc gọn gàng， mang theo bản CV in màu và một tờ giấy nháp ghi sẵn các câu hỏi muốn hỏi lại. Khi tôi hỏi về điểm yếu， bạn ấy thẳng thắn: ‘Em chưa có kinh nghiệm về báo cáo tài chính。
nhưng em đã đăng ký một khóa học online và sẽ hoàn thành trong 2 tháng tới.’ Sự trung thực và tinh thần cầu tiến đó đã thuyết phục tôi”Cuối cùng。chia sẻ về phỏng vấn xin việc từ những người trong cuộc đều cho thấy một điều: không có công thức chung， nhưng sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thái độ chân thành luôn là chìa khóa. Anh Minh nói thêm: “Đừng cố tỏ ra hoàn hảo. Nhà tuyển dụng không tìm người giỏi nhất trên giấy， họ tìm người phù hợp nhất với vị trí và văn hóa công ty. Hãy là chính mình， nhưng là phiên bản tốt nhất có thể”
